Dopo la ‘pioggia’ di investimenti, le startup entrano in crisi e danno un brusco freno alla spesa – Economia

Borse da palestra Nike, sneakers Adidas con il logo dell’azienda, fotocamere tipo Polaroid… startup Le aziende brasiliane, che accumulavano investimenti miliardari, davano ai propri dipendenti fino a poco tempo fa. Questo periodo di spese superflue, però, si è concluso negli ultimi mesi, quando diverse aziende tecnologiche hanno smesso di assumere e hanno iniziato a licenziare, per tagliare i costi. Deve essere l’inizio di una realtà molto più austera per il settore.

Secondo gli esperti consultati dal Estadio, mentre il denaro era abbondante in tutto il mondo fino allo scorso anno, in un momento in cui i bassi tassi di interesse guidavano gli investimenti più rischiosi, non c’era alcuna preoccupazione che il rubinetto delle risorse potesse esaurirsi. Ma guerra in ucraina e gli aumenti dei tassi di interesse in tutto il mondo hanno cambiato questa realtà.

Pino d’Amurfondatore del fondo Investitori VC, ritiene che i licenziamenti siano la punta dell’iceberg di ciò che le startup dovranno affrontare in futuro. “Potrebbero esserci riduzioni dei budget di marketing e adeguamenti di budget e strategia. Questa tendenza interesserà le startup di tutti i settori”, afferma.

fine dell’euforia

L’esempio della startup immobiliare Quinto piano dimostra chiaramente questa “svolta”. Pochi mesi dopo aver distribuito centinaia di telecamere R$ 300 alla maggior parte dei suoi dipendenti e partner, l’azienda ha guadagnato i riflettori effettuando una serie di tagli al personale. Mentre internamente si parlava di riduzione del 20% dell’organico di 4mila dipendenti, il fondatore e presidente della startup, Gabriele Braga, parla del 4%. Cioè, ufficialmente circa 200 persone sono state licenziate. “E’ un aggiustamento del livello di euforia,” ammette.

L’adeguamento del percorso delle startup dopo un periodo di fortuna relativamente lungo arriva a consolidare nell’ecosistema tecnologico brasiliano un concetto che sembra essere stato dimenticato: dopo la fase di arrivo di un grande investimento, le imprese nella fase iniziale sono, di per sé, una scommessa rischiosa. Questo è il punto di vista dell’influencer Alberto Brandoconosciuto come Avvio reale nei social network e dedicato a demistificare i miti di imprenditoria. Avverte: il rischio di nuovi licenziamenti è grande.

Inoltre, lo scenario macroeconomico dovrebbe aumentare il controllo degli investitori sui conti e sulle strategie di queste attività. “La pressione è molto maggiore sulle grandi startup, anche perché il ritorno atteso per loro non è così grande come negli anni precedenti”, dice. Arthur Mesnikpartner e responsabile del ramo di venture capital di trigono.

Ecco perché il nome del gioco in questi giorni è efficienza. “Non ho intenzione di percorrere 300 chilometri all’ora su una strada dove posso colpire tutti. È tempo di preservare il capitale”, dice Braga, di QuintoAndar. Dopo aver effettuato i licenziamenti, l’azienda guarda ad altre spese, come il marketing e la ricerca di nuovi segmenti di business. “Prima, nella fretta, pensavamo di aver bisogno di 120 persone per fare qualcosa, e ora ci rendiamo conto che possiamo farlo con 30, per esempio”.

Altre società sono sulla stessa strada, secondo Dan Yamamurapartner del fondo di investimento di rischio Fusibile capitale. Sottolinea, tuttavia, che non vede alcun rischio di “crash”. “Certamente questo non accadrà, perché abbiamo un ecosistema forte, con startup con ottimi fondamentali e con i capitali per farlo. Ma il margine si è ridotto”.

licenziamenti di massa

Alcuni casi, tuttavia, fanno paura. il commercio all’ingrosso digitale facilmentePer esempio, ha licenziato circa 200 dipendenti quattro mesi dopo aver ricevuto una sovvenzione che lo ha elevato allo status di “unicorno”., un soprannome dato alle startup che valgono più di 1 miliardo di dollari. Secondo quanto riferito da ex dipendenti, l’azienda non disponeva della struttura per soddisfare il flusso delle vendite o per fornire il servizio clienti, il che ha portato a un record di reclami presso Procon nel 2021.

La startup ha giustificato i tagli come parte della strategia per migliorarne l’efficienza. Facily ha affermato, in una nota, che “darà sempre la priorità a ciò che fa davvero la differenza nel guidare la nostra attività. Per preservare le nostre persone, preferiamo non commentare i processi interni, che trattiamo con riservatezza e rispetto”.

torna in cima

Ma ci sono già casi di aziende che sono riuscite a riprendersi da una fase di difficoltà. Uno di questi è il palestraun unicorno che ha dovuto cambiare il suo modello di business quattro volte ed è quasi fallito due volte: la startup aveva solo R $ 1.000 nel suo conto e ha anche dovuto licenziare la maggior parte dei suoi dipendenti.

Fu allora che decise il formato di vendita di abbonamenti giornalieri e mensili in palestra alle aziende anziché al consumatore finale. “Creare un’azienda è una maratona, non una corsa di 100 metri”, dice. João Barbosaco-fondatore e partner globale di Gympass, oggi presente in 11 paesi.

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